La Sra. Nguyen Thi Huyen (nombre del personaje cambiado), maestra de una escuela secundaria pública en Hanoi, dijo que se le elevó el nivel salarial 9 a partir del 1 de enero de 2019 y que el 1 de enero de 2022 comenzó a recibir el nivel salarial 9 junto con el subsidio por antigüedad por encima del marco.
El 1 de febrero de 2024, el Departamento del Interior de la ciudad de Hanoi emitió una decisión de nombrarla para el título profesional de maestra de grado II, código V.07. 05. 14, disfrutando del grado 5, coeficiente salarial 5,36. Este nombramiento está vinculado al puesto de jefa de equipo profesional junto con los logros profesionales, por lo que ya no disfruta del subsidio por antigüedad por encima del marco.
Durante su trabajo, la Sra. Huyen dijo que fue galardonada con un Certificado de Mérito por el Ministro de Educación y Formación en 2022 por sus contribuciones a la construcción y el desarrollo de la escuela. En 2024, continuó recibiendo un Certificado de Mérito del Comité Popular del distrito de Dan Phuong por sus logros en la formación de estudiantes excelentes, y también fue clasificada como funcionaria que completó excelentemente sus tareas en el año académico 2024-2025.
A partir de los hitos y logros anteriores, la Sra. Huyen se pregunta si cumple con las condiciones para ser considerada para un aumento salarial anticipado de 12 meses el 1 de febrero de 2026 de acuerdo con las regulaciones vigentes.
En relación con la petición de la profesora, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
El régimen de aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas para funcionarios y empleados públicos se estipula en el párrafo 1 del Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministro del Interior que guía la implementación del régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos y trabajadores (modificado y complementado en el párrafo 6 del Artículo 1 de la Circular No. 03/2021/TT-BNV de fecha 29 de junio de 2021 del Ministro del Interior).
En el que, en el punto a, párrafo 1, Artículo 4 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV, se estipula que los jefes de agencias y unidades que gestionan funcionarios, empleados públicos y trabajadores son responsables de intercambiar opiniones con los comités del partido y el Comité Ejecutivo del Sindicato del mismo nivel para implementar la promulgación de Regulaciones sobre aumentos salariales anticipados debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas de su agencia o unidad;
El reglamento debe especificar claramente los estándares y niveles para lograr excelentes logros en el desempeño de las tareas, el tiempo para aumentar el salario antes de tiempo correspondiente a cada nivel diferente de logros de funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores.
Al mismo tiempo, el reglamento también debe indicar claramente el orden de prioridad para considerar el aumento salarial anticipado para las personas con logros igualmente sobresalientes para servir como base para considerar el aumento salarial anticipado para los sujetos dentro del alcance de la gestión.
Este Reglamento debe hacerse público en la agencia, unidad y enviarse a la agencia de gestión superior directamente para su gestión e inspección en el proceso de implementación.
Basándose en las regulaciones anteriores, se solicita a la Sra. que se ponga en contacto con la agencia de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos (Departamento de Asuntos Internos) para obtener respuestas", informó el Ministerio del Interior.
