En la tarde del 3 de junio, bajo la presidencia del Sr. Vu Anh Duc - Miembro del Presidium, Subsecretario del Comité del Partido de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Sra. Do Hong Van - Miembro del Presidium, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los delegados en el Centro de Discusión No. 4 discutieron el tema "Innovación en el trabajo de propaganda, movilización y trabajo de mujeres en la etapa actual".
Innovarse constantemente
Hablando en la sesión de debate, el Sr. Vu Anh Duc dijo que nuestro país está entrando en una nueva etapa de desarrollo con muchas oportunidades y fortunas, pero también plantea no pocos desafíos para el movimiento obrero y las actividades sindicales. El fuerte desarrollo de la ciencia y la tecnología, la transformación digital y las fluctuaciones del mercado laboral requieren que la organización sindical se renueve constantemente.
Para afirmar el papel central y único del sindicato en la representación y protección de los trabajadores, la innovación del trabajo de propaganda, movilización y trabajo de las mujeres no es solo una tarea regular, sino también una tarea de importancia clave, vital. La propaganda y la movilización deben ser armas afiladas para orientar la ideología, construir una confianza firme para los trabajadores. El trabajo de las mujeres debe ser una solución fundamental para proteger y promover el papel de más de la mitad de la fuerza laboral social en la economía digital actual", enfatizó el Sr. Vu Anh Duc.
A partir de ese contexto, el Sr. Vu Anh Duc solicitó al Centro de Discusiones No. 4 que resolviera 3 temas importantes: Es necesario identificar francamente los cuellos de botella, analizar claramente las limitaciones, las deficiencias, los modelos de propaganda obsoletos y los vacíos en el cuidado y la protección de los derechos de las trabajadoras en la base; encontrar soluciones innovadoras, centrar la inteligencia, proponer soluciones factibles e innovadoras para acercarse a los trabajadores, aplicar la tecnología de la información en la propaganda y mejorar la calidad de las actividades del comité de mujeres de masas; unificar la voluntad, convertir las lecciones aprendidas de la práctica en un programa de acción específico y sincrónico para poder aplicarlo inmediatamente después de que termine el XIV Congreso.
Propuesta piloto "Marca corporativa de igualdad de género
Presentando un documento en el Centro de Discusión No. 4, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo que en el mandato 2026 - 2031, las trabajadoras, funcionarios y empleadas se enfrentan a grandes desafíos debido al aumento de la presión laboral en el contexto de la creciente competencia del mercado laboral; los requisitos urgentes de habilidades digitales y la capacidad de adaptación a la cuarta revolución industrial; la presión de "multiroles" al tener que asumir simultáneamente la responsabilidad de la producción, la crianza y el cuidado de la familia...
Por lo tanto, este es un contexto que requiere que el trabajo de las mujeres se renueve de manera más fuerte, integral y sustantiva, y no puede seguir deteniéndose en la vieja forma de hacer las cosas. Esos factores no solo afectan la eficiencia laboral, sino que también afectan directamente el desarrollo integral de las mujeres.
Para mejorar la calidad y la eficacia del movimiento de mujeres trabajadoras, empleadas públicas y trabajadoras y las actividades de trabajo de mujeres sindicales en todos los niveles en el futuro, según la Sra. Anh, el trabajo de propaganda y movilización debe pasar de "hacer suficientes actividades" a "hacer para resolver las necesidades reales" de las mujeres sindicalistas.
Cada año, los sindicatos de base deben organizar al menos 2 sesiones de asesoramiento/actividades temáticas prácticas, vinculadas a las necesidades reales de las mujeres sindicalistas en la unidad. Explotar al máximo la plataforma digital para informar, difundir, recabar opiniones, encuestar las necesidades de las mujeres sindicalistas. Transferir las conferencias de propaganda unidireccionales a la forma de diálogo, mesas redondas, preguntas y respuestas en línea con interacción real.
Asegurar que al final del mandato, al menos el 80% de las mujeres sindicalistas tengan acceso a al menos 1 forma de propaganda digital/año; el 90% de las mujeres sindicalistas comprendan correctamente los derechos básicos de las trabajadoras de acuerdo con las regulaciones legales vigentes", dijo el Vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang.
Para orientar las actividades sindicales hacia la base, adhiriéndose estrechamente a las necesidades reales, según la Sra. Anh, es necesario aplicar la tecnología digital a la gestión femenina de manera sistemática y sistemática, construir e implementar una base de datos de mujeres sindicalistas que integre información básica. Sobre esa base de datos, clasificar a los sujetos para tener un programa de apoyo adecuado, no hacerlo a gran escala, igualitario.
La protección de los derechos laborales de las mujeres debe ir desde la raíz, desde las instituciones, las políticas y los convenios colectivos de trabajo, no puede detenerse solo en apoyar cada caso específico.
Es necesario esforzarse para que al final del mandato, el 100% de los sindicatos de base en las empresas firmen convenios colectivos de trabajo, que incluyan obligatoriamente cláusulas separadas sobre: Régimen de maternidad ampliado (aparte de las regulaciones mínimas de la ley), horas de descanso para la lactancia materna, asignación flexible de turnos de trabajo para mujeres con niños pequeños menores de 36 meses, apoyo para el envío de niños, exámenes de salud ginecológicos periódicos", propuso el Vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang.
La Sra. Ánh enfatizó que la igualdad de género no puede simplemente mencionarse en la resolución, sino que debe implementarse mediante acciones concretas, medidas y responsables. Por lo tanto, la Sra. Ánh propuso un proyecto piloto de "Marca de Empresas de Igualdad de Género", honrando los premios para las empresas que deben comprometerse e implementar bien la igualdad de género (pago salarial justo, proporción de mujeres en puestos de gestión del 30% o más, tener políticas amigables con las mujeres embarazadas y las madres de niños pequeños). Incluir los criterios de igualdad de género en la evaluación de los títulos de emulación de las empresas y los sindicatos de base...
Innovar y promover la eficacia de las instituciones culturales sindicales
Al presentar un documento en el Centro de Discusiones No. 4, la Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, dijo que las instituciones culturales sindicales no solo contribuyen a mejorar la vida espiritual, construir un entorno de trabajo civilizado, sino que también crean vínculos entre los trabajadores y las empresas y las organizaciones sindicales; consolidando así la confianza, despertando el espíritu de dedicación y construyendo una clase obrera moderna en la nueva era.
Sin embargo, ante las exigencias del proceso de industrialización, modernización y transformación digital nacional, la construcción y promoción de la eficacia de las instituciones culturales sindicales sigue siendo difícil e inadecuada. Algunas instituciones aún carecen de sincronización; las instalaciones están deterioradas; el contenido de las actividades en algunos lugares no es realmente atractivo; los recursos de inversión siguen siendo limitados; mientras que la necesidad de disfrutar de la cultura, el entretenimiento, el estudio y el cuidado de la salud mental de los trabajadores es cada vez mayor y diversa.
En particular, la naturaleza específica del trabajo por turnos dificulta aún más la reunión de trabajadores para participar en actividades regulares.
A partir de esa práctica, la Sra. Thuy cree que es necesario prestar atención a la mejora de los puntos de actividad cultural de los trabajadores existentes en una dirección multifuncional, integrando espacios de actividad comunitaria, bibliotecas, patios de recreo deportivos, asesoramiento jurídico, atención de la salud mental y aplicación de tecnología digital. Esforzarse por que cada gran parque industrial tenga un espacio cultural dedicado a los trabajadores, convirtiéndose verdaderamente en un "apoyo espiritual" para los miembros del sindicato después de las horas de trabajo.
Junto con eso, promover programas móviles para llevar la cultura a los trabajadores, como "patios de recreo de fin de semana", "noche cultural de trabajadores", "café legal"... con el fin de crear un entorno de vida cercano, atractivo y accesible. Animar a las empresas a reservar terrenos, organizar espacios de actividades culturales para los trabajadores; promover la socialización de actividades culturales y deportivas, cuidar la vida espiritual de los trabajadores...
