Según la última encuesta de tendencias de contratación de ManpowerGroup, en el cuarto trimestre de 2026, las perspectivas de contratación en Vietnam aumentaron en 8 puntos porcentuales en comparación con el tercer trimestre de 2026, con el 52% de las empresas encuestadas que esperan aumentar la escala de personal. Las perspectivas de contratación neta (NEO) de Vietnam alcanzaron el 36% en el cuarto trimestre de 2026.
ManpowerGroup considera que la expansión de las operaciones comerciales sigue siendo el principal motor que impulsa la demanda de contratación, mientras que la automatización es una de las principales razones que llevan a la intención de recortar la contratación.
La industria de la información lidera la demanda de contratación con un NEO del 64%.
La mayor demanda de contratación se registró en la región norte y en el grupo de empresas con una escala de 50-249 empleados. Las empresas en Vietnam aumentaron la contratación de nuevo personal en la profesión en comparación con 2025, especialmente en puestos técnicos, de IA, de tecnología de la información y de datos.
No todas las empresas registran una mejora en la tasa de reclutamiento en comparación con 2025. La escasez de talento y la brecha entre las expectativas de los candidatos y los requisitos del trabajo son los principales factores que afectan la tasa de reclutamiento", señaló ManpowerGroup.
Se pronostica que en el cuarto trimestre de 2026, las perspectivas de contratación neta de Vietnam serán superiores al promedio de la región de Asia-Pacífico y Medio Oriente (APME) y a nivel mundial. En particular, Vietnam ocupa el tercer lugar en la región APME y el undécimo lugar entre los 42 mercados encuestados a nivel mundial.
La encuesta de tendencias de contratación del cuarto trimestre de 2026 de ManpowerGroup se llevó a cabo del 1 al 31 de julio de 2026, recopilando opiniones de casi 40.000 empresas en 42 países y territorios. En Vietnam, de las 285 empresas encuestadas, el 52% espera aumentar la contratación en el cuarto trimestre de 2026, el 16% espera reducir la contratación y el 32% tiene previsto mantener la escala de personal actual.
