Huella del diálogo, la negociación
Como una de las 101 presidentas de sindicatos de base típicas elogiadas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como presidentas de sindicatos de base destacadas y típicas en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en el período 2023-2025, la Sra. Hoang Thi Huong, presidenta del sindicato de base de Traphaco Hung Yen Co., Ltd., dejó su huella trabajando de manera persistente y sustantiva en el diálogo y la negociación colectiva.
Vinculada a casi 20 años al trabajo sindical, la Sra. Huong reconoce que el punto de apoyo más importante de la organización no es solo cuidar el bienestar, sino también la capacidad de conectar y armonizar los intereses entre los trabajadores y las empresas. Según ella, el diálogo, si se hace de forma correcta y completa, se convertirá en la "llave" para eliminar muchos obstáculos en las relaciones laborales.
En Traphaco Hung Yen, con 156/157 funcionarios y empleados miembros del sindicato, los diálogos, tanto periódicos como extraordinarios, se mantienen regularmente. Los trabajadores tienen la oportunidad de expresar directamente sus opiniones sobre salarios, condiciones de trabajo y regímenes de trato preferencial. A partir de esas reflexiones, el Sindicato resume, analiza y participa en intercambios con los líderes empresariales para encontrar soluciones adecuadas.
Según la Sra. Huong, el mayor desafío en cada diálogo no radica en detectar el problema, sino en encontrar una solución para armonizar. Los trabajadores siempre desean mejorar sus ingresos y el entorno laboral; mientras que las empresas deben calcular los costos y garantizar la eficiencia de la producción y los negocios. Por lo tanto, el Sindicato debe comprender claramente ambas partes, proponiendo así soluciones armoniosas, minimizando los conflictos de intereses.
Gracias a este enfoque, muchas recomendaciones se han resuelto de manera oportuna, contribuyendo a estabilizar la psicología de los trabajadores, creando consenso en el colectivo. Las relaciones laborales también se han vuelto más sólidas y menos conflictivas.
La fe - la base del apego
Paralelamente al papel de Presidenta del Sindicato, la Sra. Hoang Thi Huong también está a cargo del campo de la calidad del producto en la empresa. Según ella, cuando los trabajadores están psicológicamente estables y tienen confianza, la eficiencia del trabajo mejorará, lo que afectará directamente la calidad del producto.
En su forma de hacer las cosas, la Sra. Huong siempre pone el factor "confianza" en el centro. Sin embargo, para mantener la confianza, factores como los ingresos, el entorno laboral y las oportunidades de desarrollo aún necesitan ser atendidos en paralelo.
Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores en Traphaco Hung Yen alcanza alrededor de 26 millones de VND/persona/mes, incluidos los salarios y las bonificaciones basadas en la productividad, los productos y el nivel de finalización del trabajo. Esto se considera un nivel bastante alto en comparación con el promedio local, pero según la Sra. Huong, la demanda de los trabajadores siempre tiende a aumentar.
Cuando el nivel de ingresos ha superado el umbral de los 20 millones de VND, las expectativas de los trabajadores no se detienen. Por lo tanto, aumentar los ingresos debe estar vinculado a la mejora de la productividad y la cualificación profesional, creando un desarrollo sostenible en lugar de solo un crecimiento a corto plazo.
La realidad del mercado laboral actual muestra una clara disparidad entre los grupos de trabajadores. Los trabajadores no calificados en los parques industriales suelen alcanzar solo 6-9 millones de VND/mes, mientras que los trabajadores altamente cualificados que trabajan en las grandes ciudades pueden alcanzar niveles de ingresos mucho más altos. Esto plantea aún más la exigencia para que el Sindicato equilibre los beneficios, cree motivación para que los trabajadores se esfuercen y las empresas se desarrollen de manera estable.
Para la Sra. Huong, el papel del Sindicato no solo se detiene en proteger los intereses inmediatos, sino que también apunta a construir un colectivo sostenible. Cuando los trabajadores tienen ingresos estables y las empresas tienen un equipo de recursos humanos de calidad y unidos, el Sindicato también afirma su posición como un puente confiable entre ambas partes.
El 28 de abril, en el Palacio Cultural de la Amistad Vietnam-Soviética (Hanoi), la Sra. Hoang Thi Huong y 100 funcionarios sindicales de base destacados serán honrados en el Mes del Trabajador. Este es un reconocimiento al proceso persistente de diálogo, negociación y atención a la vida de los trabajadores.
