Los sindicatos acompañan, las empresas promueven iniciativas entre los trabajadores
En el período 2020-2025, el Sindicato de las dos fábricas de Samsung Electronics Vietnam (SEV) y Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) participa acompañando a las empresas para promover iniciativas creativas entre los trabajadores con actividades específicas.
En 2021, cuando la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ) lanzó el programa "75 mil iniciativas, superar las dificultades, desarrollarse", el Sindicato SEV y SEVT en coordinación con el departamento de Servicio al Cliente (CS Management) seleccionaron más de 60 iniciativas típicas y más adecuadas para participar. El Sindicato SEVT también otorgó premios a estas iniciativas típicas además del premio a la iniciativa según la política de la empresa.
Desde finales de 2021 hasta finales de 2023, la Confederación General del Trabajo de Vietnam continuó implementando el programa "1 millón de iniciativas - esfuerzos para superar las dificultades, creatividad, determinación para vencer la pandemia de COVID-19", SEVT tiene 4.500 iniciativas, SEV contribuye con 2. 000 iniciativas.
Para alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a contribuir con iniciativas de mejora, además de las recompensas según la política de la empresa, el Sindicato SEVT también recompensa con un valor de recompensa equivalente a las iniciativas evaluadas en los 3 niveles más altos de la escala de evaluación de 5 niveles de mejora de la empresa.
A partir de 2024, el sindicato implementa el reconocimiento "Buen trabajador, Trabajador creativo". En consecuencia, con motivo del establecimiento del Sindicato de Vietnam cada año, el Sindicato SEV y SEVT recompensan a los miembros del sindicato que tienen iniciativas de mejora que aportan un alto valor de beneficio.
Junto con eso, el sindicato de las dos fábricas también es un puente y un canal de información para alentar a los trabajadores a participar en los programas de movilización, propaganda y emulación de mejoras creativas lanzados e implementados por la Federación Laboral Provincial.
En el período 2020-2025, hay más de 380.000 ideas de mejora.
Con la nominación del Sindicato SEV y SEVT, muchos miembros sindicales destacados y sobresalientes recibieron premios a nivel provincial o superior en el período 2020-2025. En particular, en SEVT, 2 miembros sindicales recibieron el Premio Nguyen Duc Canh; 1 miembro sindical fue honrado en el Programa Gloria de Vietnam; 3 miembros sindicales recibieron Certificados de Mérito por sus excelentes logros en el movimiento "1 millón de iniciativas - esfuerzos para superar las dificultades, creatividad, determinación para vencer la pandemia de COVID-19" organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Junto con eso, en SEV, 3 miembros sindicales recibieron certificados de mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam por sus excelentes logros en el Programa "75 mil iniciativas, superar las dificultades, desarrollarse"; 4 personas recibieron certificados de mérito "Buen trabajador - Trabajador creativo" del Comité Popular Provincial de Bac Ninh.
Solo en el período 2020-2025, se han presentado más de 380.000 ideas de mejoras grandes y pequeñas por parte de los empleados de SEV y SEVT para mejorar la producción, así como mejorar la eficiencia del trabajo. Estas iniciativas benefician a la empresa en cientos de millones de dólares al año.
Para alentar y motivar a los trabajadores, la Compañía clasifica las mejoras por el nivel de eficiencia y los beneficios que aportan esas mejoras. A partir de ahí, el nivel de bonificación por las mejoras también se basa en estos niveles de eficiencia. Gracias a la promoción del movimiento para fomentar iniciativas y mejoras, el número de ideas de los empleados de SEV y SEVT siempre aumenta anualmente. En consecuencia, la cantidad de bonificaciones para los empleados en las actividades de mejora de las dos fábricas también ha aumentado considerablemente cada año, de casi 500 millones de VND en 2020 a más de 7 mil millones de VND en 2025.
