La Sra. Dao Thi My Linh es maestra y está de baja por maternidad del 3 de abril al 2 de octubre de 2025. Durante su baja, hubo un nuevo documento oficial sobre la baja por maternidad.
La Sra. Linh preguntó, ¿están vigentes las antiguas regulaciones sobre los casos en que las maestras tienen un período de baja por maternidad que coincide con el período de vacaciones de verano, entonces las instituciones educativas asignarán un período de vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones del Artículo 111 y el Artículo 112 del Código Laboral? ¿Es cierto que el período de baja por maternidad de la Sra. coincide con el período de vacaciones de verano, por lo que tienen 12 días de vacaciones compensatorias?
Sobre este tema, el Ministerio de Educación y Formación responde de la siguiente manera:
El régimen de trabajo para los profesores de secundaria y preparatoria universitaria se implementa de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 05/2025/TT-BGDĐT de fecha 7 de marzo de 2025 del Ministro de Educación y Formación.
A partir del 22 de abril de 2025, en caso de que el período de vacaciones de verano coincida con el período de baja por maternidad de las profesoras, el período de baja de los profesores incluye: (1) el período de baja por maternidad según la normativa; (2) el período de vacaciones de verano fuera del período de baja por maternidad (antes o después del período de baja por maternidad).
Derechos de los profesores durante las vacaciones de verano
En caso de que el tiempo restante de vacaciones de verano sea inferior al número de días de vacaciones anuales según lo dispuesto en el Código Laboral, los profesores pueden tomar vacaciones adicionales para completar el número de días de vacaciones anuales; este tiempo de vacaciones adicionales se organiza de forma flexible sobre la base de un acuerdo entre el profesor y el director.
Basado en el período de baja por maternidad de la Sra. Dao Thi My Linh, el período de vacaciones de verano coincide completamente con el período de baja por maternidad, por lo que el período de vacaciones de verano fuera del período de baja por maternidad es de 0 días. Por lo tanto, se le asigna un día de compensación con el número de días de vacaciones correspondiente al número de días de vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral.
Entre ellos, según lo estipulado en los Artículos 113 y 114 del Código Laboral de 2019, los empleados que hayan trabajado durante 12 meses en condiciones laborales normales tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones anuales; por cada 5 años de trabajo para un empleador, el número de días de vacaciones anuales aumenta en 1 día.
