La Sra. Nguyen Thi Ha (nombre del personaje cambiado) dijo que es maestra de jardín de infancia de grado IV, código de rango V.07. 02. 06. Del 1 de enero de 2022 al 1 de enero de 2024, recibió un aumento salarial anticipado de 6 meses, del nivel 6 con un coeficiente de 2,86 al nivel 7 con un coeficiente de 3,06.
En diciembre de 2023, fue ascendida a maestra de jardín de infancia de grado III, código de rango V.07. 02. 26, clasificada en el grado 5 con un coeficiente salarial de 3,34, tiempo de mantenimiento del rango de diciembre de 2023 a diciembre de 2026.
Durante su trabajo, obtuvo el título de Soldado Emulador de Base en 2023 y 2025. La Sra. Ha se preguntó: "Con estos logros, ¿seré considerada para un aumento salarial anticipado en la ronda de consideración de aumento salarial anticipado en 2025 o no?".
En relación con la petición de la profesora, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
El régimen de aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas para funcionarios y empleados públicos se estipula en el párrafo 1 del Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministro del Interior que guía la implementación del régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos y trabajadores (modificado y complementado en el párrafo 6 del Artículo 1 de la Circular No. 03/2021/TT-BNV de fecha 29 de junio de 2021 del Ministro del Interior).
En el que, en el punto a, párrafo 1, Artículo 4 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV, se estipula que los jefes de agencias y unidades que gestionan funcionarios, empleados públicos y trabajadores son responsables de discutir con el comité del partido y el Comité Ejecutivo del sindicato del mismo nivel para implementar la promulgación del Reglamento sobre aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas de su agencia o unidad;
El reglamento debe especificar claramente los estándares y niveles para lograr excelentes logros en el desempeño de las tareas, el tiempo para aumentar el salario antes de tiempo correspondiente a cada nivel diferente de logros de funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores.
Al mismo tiempo, el reglamento también debe indicar claramente el orden de prioridad para considerar el aumento salarial anticipado para las personas con logros igualmente sobresalientes para servir como base para considerar el aumento salarial anticipado para los sujetos dentro del alcance de la gestión.
Este Reglamento debe hacerse público en la agencia, unidad y enviarse a la agencia de gestión superior directamente para su gestión e inspección en el proceso de implementación.
Basándose en las regulaciones anteriores, se solicita a la Sra. que se ponga en contacto con la agencia de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos (Departamento de Asuntos Internos) para obtener respuestas", informó el Ministerio del Interior.
