Expectativa de seguir contribuyendo en el nuevo sistema
Al implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles, las fuerzas no profesionales a nivel comunal solo se asignaron temporalmente hasta el 31 de mayo de 2026. En ese contexto, muchas personas pertenecientes a este grupo objetivo expresaron su deseo de continuar contribuyendo si cumplen con la capacidad y las condiciones para ser contratadas en el nuevo sistema de gobierno.
El Sr. Nguyen Tien Tuan, funcionario no especializado en la agencia del Comité del Frente de la Patria de Vietnam (MTTQ) de la comuna de Tay Ho (Hanoi), es un ejemplo típico del espíritu entusiasta de los jóvenes en la base. Antes de trasladarse a trabajar en el MTTQ de Vietnam de la comuna a partir del 1 de julio de 2025, el Sr. Tuan ocupó el cargo de Subsecretario de la Unión de Jóvenes de la comuna de Thuy Khue.
Durante ese tiempo, fue el núcleo de los movimientos locales, desde asesorar en la organización de actividades de la unión juvenil, reunir a los jóvenes hasta gestionar la comunicación en las redes sociales. En particular, durante la epidemia de Covid-19, él y sus hermanos y hermanas miembros de la unión apoyaron a las personas en dificultades.
Mi deseo es ser admitido como funcionario público. Aunque sé que los objetivos son limitados, este es el camino más sostenible. En caso de que no haya plantilla de inmediato, deseo ser asignado temporalmente a puestos de apoyo en el nuevo barrio o participar en puestos en el grupo residencial para mantener la contribución", confesó el Sr. Tuan.
Compartiendo el mismo deseo, la Sra. Bui Anh Thu - Presidenta de la Cruz Roja del barrio de Tay Ho (Hanoi) - encontró un ideal de vida a través de actividades humanitarias. Desde que se acercó al trabajo de la Asociación, se siente más madura a través del compartir y la empatía.
Para la Sra. Thư, el trabajo social humanitario no se detiene solo en la caridad, sino que lo más importante es el papel de conexión. Ella toma la iniciativa de actuar como puente para buscar filántropos, investigando directamente a las familias en circunstancias difíciles para que la ayuda llegue a la dirección correcta.
Cuanto más me apego, más entiendo que la vida es significativa cuando se da. Como joven, quiero aportar energía dinámica al trabajo de la Unión, mejorar la comunicación para difundir los valores de la Cruz Roja más cerca de todos. Esa es la razón por la que espero ser aceptada como funcionaria si cumplo con las condiciones y seguir apegada al trabajo de la Unión", expresó la Sra. Thư.
Precaución con cada opción
Desde la perspectiva de un experto, el Máster en Políticas Públicas Nguyễn Tuấn Anh cree que, al enfrentarse a 3 opciones diferentes, cada persona debe reconocer claramente su capacidad real, en lugar de depender solo de los deseos personales.
Si uno mismo tiene una especialización adecuada, buena experiencia práctica, capacidad para responder a un entorno de servicio público sistemático, puede soportar la presión de la disciplina y la tecnología, entonces puede elegir audazmente la dirección para convertirse en funcionario si cumple con las condiciones", dijo el experto.
Por el contrario, si se considera más adecuado para el trabajo de apoyo comunitario, el trabajo en aldeas, grupos residenciales u otras ubicaciones cercanas a la gente, más flexible, también debe considerarse en esa dirección.
Otro aspecto muy importante es la edad, las circunstancias familiares y la capacidad de volver a aprender y rea adaptarse. En ese caso, elegir la opción de jubilarse o trasladarse a otro puesto adecuado puede ser una decisión razonable y menos arriesgada", enfatizó el experto.
El Máster Nguyen Tuan Anh analizó además que ser admitido en la función pública es una oportunidad, pero es una oportunidad para aquellos que realmente cumplen con los requisitos del nuevo aparato.
Por lo tanto, las personas en esta categoría deben prepararse para una mentalidad competitiva seria, mejorar activamente las habilidades, completar los expedientes; al mismo tiempo, estar dispuestas a considerar otras opciones si no son admitidas. Visto desde una perspectiva positiva, esta competencia también es necesaria para que el aparato elija a la persona adecuada, el trabajo adecuado y mejore la calidad del servicio público en la base.
