Según la Sra. Pham Thi Bich Duyen - Presidenta del Sindicato de la Universidad de Quy Nhon (perteneciente al Sindicato de Educación de Vietnam), el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026-2031 ha mostrado claramente el espíritu de innovación y la determinación de mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en el nuevo contexto. Las orientaciones como la innovación de los métodos de operación sindical, la construcción de un equipo de funcionarios sindicales y el cuidado integral de los miembros del sindicato y los trabajadores son consistentes con las necesidades prácticas actuales.
La orientación para renovar las actividades sindicales en una dirección sustancial, cercana a las necesidades de los miembros, es muy necesaria. Los sindicatos no solo organizan actividades de movimiento, sino que también necesitan fortalecer el papel de acompañamiento con los trabajadores en el trabajo, la vida y el desarrollo profesional. Al mismo tiempo, mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales también es importante para satisfacer los requisitos de la transformación digital y el entorno laboral que cambia cada vez más rápidamente", dijo la Sra. Duyen.
A partir de la práctica del sindicato de base en las universidades, la Sra. Duyen propuso que es necesario enfatizar más la necesidad de fortalecer el papel del sindicato en el sector de la educación superior porque este es un entorno que está bajo mucha presión de transición, como la autonomía universitaria, la acreditación de calidad, la transformación digital, la internacionalización de la educación y los requisitos cada vez más altos para la investigación científica, las publicaciones internacionales. En ese contexto, el equipo de profesores, funcionarios y trabajadores no solo está bajo presión profesional sino que también enfrenta muchos problemas de psicología, ingresos, oportunidades de desarrollo y equilibrio de vida. Por lo tanto, al mencionar el objetivo de "cuidado integral de los miembros del sindicato y los trabajadores", es necesario fortalecer el papel del sindicato en el apoyo a los grupos laborales específicos.
Para el sector de la educación superior, los sindicatos no solo deben preocuparse por el bienestar material, sino que también deben promover su papel en la construcción de un entorno académico saludable, apoyar la mejora de la capacidad profesional, crear condiciones para la investigación científica, el cuidado de la salud mental y apoyar la adaptación a la transformación digital", enfatizó la Sra. Duyen.
Además del papel de proteger los derechos, los sindicatos en las universidades también necesitan fortalecer el papel de conectar y difundir el espíritu de innovación en el equipo de jóvenes intelectuales. En realidad, hoy en día, muchos jóvenes profesores están bajo una gran presión para estudiar para mejorar sus calificaciones, la investigación científica y la publicación internacional, pero las condiciones de apoyo son limitadas. Si los sindicatos solo se detienen en las actividades de movimiento tradicionales, será difícil crear una conexión sustancial con los miembros del sindicato. Por lo tanto, es necesario investigar modelos de sindicatos académicos, sindicatos que apoyan la investigación científica o sindicatos que acompañan la innovación para mejorar el papel de apoyo profesional de las organizaciones sindicales en las universidades.
Al mismo tiempo, es necesario prestar más atención a la formación de funcionarios sindicales en el sector educativo en una dirección más especializada y flexible, ayudando a los funcionarios sindicales a tener más conocimientos sobre el mecanismo de autonomía universitaria, habilidades de comunicación, habilidades de diálogo y apoyo psicológico profesional.
Además, los sindicatos deben promover audazmente el modelo sindical digital para mejorar la capacidad de conectar con los miembros del sindicato. Para el equipo de profesores y funcionarios jóvenes, la interacción a través de plataformas digitales, la encuesta de necesidades en línea, el asesoramiento en línea o la conexión profesional a través de un entorno digital serán más apropiados y efectivos para las características del trabajo intelectual actual.
