Con más de 6 años trabajando como empleada de contabilidad escolar en la ciudad de Hanoi, la Sra. Nguyen Thi Nhung (nacida en 1998) recibe un salario de alrededor de 7 millones de VND/mes, sin incluir los subsidios.
Con este salario, la Sra. Nhung dijo que tiene que gastar mucho para cubrir el alquiler, los gastos de manutención y criar a los niños pequeños. En los meses en que surgen gastos de matrícula, medicamentos o bodas, la familia se siente aún más presionada.
Muchas veces, también me siento triste cuando comparo el salario con el costo de vida cada vez mayor", compartió la Sra. Nhung.
No solo la Sra. Nhung, muchos funcionarios, empleados públicos y empleados públicos ahora también esperan que la política salarial se ajuste pronto para reducir la presión de la vida, especialmente en el contexto del aumento del costo de vida.
Recientemente, el Ministerio del Interior propuso aumentar el salario base a 2,53 millones de VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
El profesor asociado y doctor Tran Van Trung - Departamento de Gestión Pública, Facultad de Administración de Empresas, Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) - cree que se necesita un paquete de soluciones sincrónico y a largo plazo, que no solo se detenga en el aumento salarial, sino que también debe innovar el mecanismo de pago salarial y la gestión pública.
Según el profesor asociado y doctor Tran Van Trung, la base fundamental de la reforma es completar el sistema de puestos de trabajo. En consecuencia, es necesario revisar y estandarizar la lista de puestos de trabajo para cada agencia; construir una descripción de trabajo (JD) y un marco de competencias claro; clasificar los puestos según la complejidad, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.
Además, es necesario diseñar una nueva escala salarial por puesto - título, pasando a pagar salarios en cantidades específicas en lugar del mecanismo de "coeficiente multiplicado por el salario base".
Otro requisito importante es vincular los salarios con la eficiencia del trabajo. Según los expertos, es necesario construir un sistema transparente de evaluación de los resultados del trabajo (KPI); diseñar una estructura de ingresos que incluya un salario base de alrededor del 70%, subsidios de alrededor del 20-30% y bonificaciones basadas en la eficiencia de alrededor del 10% o más. El aumento salarial debe estar vinculado a los resultados del desempeño de las tareas y la capacidad real.
El Sr. Trung también cree que es necesario aumentar gradualmente los ingresos del sector público para acercarse al mercado laboral, al menos garantizar un nivel de vida medio y avanzar hacia la competencia con el sector empresarial en puestos clave.
Junto con eso, es necesario reestructurar los ingresos en la dirección de reducir los subsidios, aumentar los salarios principales; abolir los subsidios innecesarios, incluir los ingresos "ocultos" en los salarios oficiales y transparentar los ingresos. El objetivo es que los salarios se conviertan en la principal fuente de ingresos de los funcionarios, empleados públicos y empleados.
Para tener recursos para llevar a cabo la reforma, es necesario seguir reduciendo la plantilla, reduciendo el número junto con la mejora de la calidad del personal; reestructurar el gasto presupuestario, reducir los gastos corrientes ineficientes;...
El experto enfatizó la necesidad de mejorar la calidad de la gestión pública y la rendición de cuentas; la transparencia en el pago de salarios, la evaluación de los funcionarios; la aplicación de tecnología en la gestión de la eficiencia, el seguimiento del trabajo; el fortalecimiento de la inspección y la supervisión para evitar la situación de pagar los salarios por puesto pero seguir siendo igualitario.
Según el profesor asociado y doctor Tran Van Trung, para que los salarios se conviertan realmente en el principal ingreso de los funcionarios, empleados públicos y empleados, es necesario cambiar de la mentalidad de "aumentar los salarios" a una "reforma integral del mecanismo de pago de salarios", en la que el enfoque es pagar los salarios por puesto de trabajo vinculados a la eficiencia del trabajo, junto con recursos financieros sostenibles y mejorar la calidad de la gestión pública.
