En la tarde del 22 de septiembre, en la sede del Gobierno, la Secretaria del Comité Central del Partido, la Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra - Jefa del Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social (BHXH) y los incentivos para las personas meritorias, presidió el trabajo con el Ministerio del Interior sobre la elaboración del Proyecto de reforma de la política salarial y BHXH.
En la reunión de trabajo, el Viceprimer Ministro enfatizó que este es un proyecto difícil, en el que la reforma de la política salarial es un tema particularmente complejo.
En los últimos tiempos, el ajuste del salario base se ha implementado gradualmente; el mecanismo y los salarios en el sector empresarial se han ajustado bastante bien. Junto con eso, la reestructuración y la racionalización de la estructura organizativa han contribuido a crear recursos para la reforma de la política salarial.
La política de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y empleados también se está investigando y complementando gradualmente, vinculada a la clasificación y evaluación del equipo.
Según el Viceprimer Ministro, aunque la reforma salarial no se ha implementado de manera fundamental y completa, el enfoque en el pasado es básicamente consistente con las condiciones de desarrollo socioeconómico y la capacidad de equilibrar el presupuesto, asegurando la prudencia, paso a paso y con base.
Con respecto a la política de BHXH, el Viceprimer Ministro evaluó que ha habido cambios positivos, pero la práctica también está planteando muchos problemas nuevos.
El Viceprimer Ministro señaló que la política salarial y el seguro social tienen una estrecha conexión. La determinación del nivel de contribución al seguro social, el régimen de jubilación y la gestión del fondo, si no se calcula adecuadamente, puede crear presión sobre el equilibrio del fondo de seguro social.
Por lo tanto, el proyecto debe orientarse a garantizar la inclusión, la integralidad, la sincronización, la equidad y la capacidad de adaptarse a los cambios de la práctica.
Al dar su opinión sobre el Proyecto, el Viceprimer Ministro señaló la necesidad y la base para construir el Proyecto en los aspectos de: Base política, base legal y base práctica; al mismo tiempo, evaluar de cerca los resultados, limitaciones e insuficiencias después de casi 10 años de implementación de la Resolución 27-NQ/TW y la Resolución 28-NQ/TW.
El Viceprimer Ministro enfatizó que la reforma de la política salarial y el seguro social debe colocarse en el nuevo contexto del país, vinculado a los requisitos de innovar el modelo de crecimiento, mejorar la productividad laboral, reorganizar el aparato, construir un gobierno local de 2 niveles, los cambios en el mercado laboral, la estructura de empleo, el envejecimiento de la población y la aparición de nuevas formas de empleo.
La situación mundial es rápida, compleja y oculta muchos factores de inestabilidad, lo que requiere que la política salarial en la nueva etapa se adapte tanto a las fluctuaciones como a las condiciones macroeconómicas, tenga la capacidad de ajustarse a tiempo tanto a corto como a largo plazo, y al mismo tiempo contribuya a retener y atraer un equipo de recursos humanos de alta calidad al sector público.
Según el Viceprimer Ministro, la flexibilidad y la adaptabilidad son requisitos importantes para la política salarial, así como para el seguro social.
El Viceprimer Ministro asignó al Ministerio del Interior que continúe completando el expediente del proyecto, organice un seminario de consulta y, al mismo tiempo, envíe una solicitud de opinión a los ministerios, sectores, localidades y agencias pertinentes para presentarla a las autoridades competentes para su consideración, garantizando el progreso y la calidad, y presentarla a la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido, XIV mandato.
