Se han desarrollado más de 2,2 millones de nuevos miembros sindicales.
Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en un contexto de muchas dificultades, pero con los esfuerzos de los sindicatos de todos los niveles, desde principios de 2024 hasta mayo de 2026, todo el país solo ha desarrollado más de 2,2 millones de miembros sindicales, con más de 15.000 sindicatos de base/nuevas organizaciones sindicales de base; en particular, los sindicatos de todos los niveles han prestado atención al desarrollo de miembros sindicales, organizaciones sindicales de base en el sector informal, admitiendo 53. 330 nuevos miembros sindicales y estableciendo 577 organizaciones sindicales de base en el sector informal.
A finales de mayo de 2026, todo el país tenía 10. 092. 228 miembros sindicales y 62. 061 sindicatos de base/profesionales de base, de los cuales el sector informal tenía 98. 899 miembros sindicales y 1. 023 sindicatos de base.
El trabajo de los funcionarios sindicales se enfatiza, asegurando el liderazgo del Partido, implementado de acuerdo con los procedimientos y regulaciones. La reestructuración del equipo de funcionarios sindicales vinculada a la reducción de personal se centra en la implementación unificada y sincrónica junto con el proceso de implementación de la reorganización del sistema organizativo.
El trabajo de capacitación y desarrollo de funcionarios sindicales en todos los niveles continúa siendo invertido e innovado, respondiendo gradualmente a las necesidades en el contexto de relaciones laborales cada vez más complejas y diversas, contribuyendo a mejorar las habilidades y habilidades profesionales del equipo de funcionarios sindicales en todos los niveles, especialmente el equipo de presidentes de sindicatos de base.
Nivel central, fase 1 reorganización y reestructuración de 9 comités/unidades reducidas a 6 comités/unidades; fase 2 reorganización y reestructuración de 6 comités/unidades reducidas a 2 comités especiales que asesoran directamente sobre el trabajo sindical y subordinados al Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam. Nivel provincial: Reorganización de 63 Federaciones Laborales provinciales y municipales reducidas a 34 unidades...
Donde hay empresas, hay miembros del sindicato
En una entrevista con el periódico Lao Dong, la Sra. Le Thi Duc, vicepresidenta del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam (CĐCTVN), dijo que en el período reciente, el CĐCTVN ha tenido muchas innovaciones en el contenido y los métodos de operación, promoviendo el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de organizaciones sindicales.
En consecuencia, CĐCTVN ha establecido un Comité Directivo para el desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de CĐCS; la elaboración de un Plan para el desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de CĐCS para el período 2024 - 2028; la dirección de los sindicatos de todos los niveles para encuestar, revisar y comprender la situación de producción y negocios, la evolución de la situación laboral, los miembros sindicales y pronosticar las tendencias de desarrollo de las empresas, recopilar estadísticas e informar sobre el número de miembros sindicales, la fluctuación del aumento y la disminución de miembros sindicales y CĐCS.
En el período 2023-2025, se han desarrollado 8. 143 miembros sindicales, además de que el número de miembros sindicales ha disminuido en realidad en 5. 162 miembros sindicales. Implementar la actualización de información de 80. 765 miembros sindicales en el sistema de software de gestión de miembros sindicales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Según la Sra. Le Thi Duc, en el futuro, CĐCTVN continuará prestando atención y desarrollando miembros del sindicato, estableciendo CĐCS, NĐCS centrándose en aumentar la cantidad, valorando la calidad con el lema "donde hay empresas, hay miembros del sindicato". Coordinar la revisión laboral en las empresas; acercarse directa e indirectamente a través de canales de información para presentar a los trabajadores para que comprendan claramente los derechos al ser miembros del sindicato; comprometerse a acompañar y cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en las empresas.
Centrarse en el trabajo de desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base en el sector empresarial no estatal. Mejorar la calidad de las actividades sindicales de base, innovar el contenido de las actividades sindicales, aplicar la transformación digital en la gestión de los miembros sindicales; implementar bien el trabajo de evaluación y clasificación de la calidad de las actividades sindicales de base, centrándose en los resultados de la implementación de las tareas clave de cada nivel sindical.
