Elaborar una hoja de ruta y un plan para preservar los regímenes y subsidios para los funcionarios de gestión.
De acuerdo con el plan No. 1186/KH-BGDĐT del Ministerio de Educación y Formación (GDĐT) sobre la promoción de la reorganización de la red y la implementación piloto de algunos modelos para las instituciones públicas de educación preescolar, general y educación continua, el Ministerio de GDĐT señala que las localidades deben desarrollar una hoja de ruta y un plan para preservar los regímenes y subsidios para los funcionarios de gestión afectados por la reorganización del aparato de acuerdo con las regulaciones vigentes y las políticas específicas de la localidad.
En el documento No. 4054/BGDĐT-GDPT enviado a los Comités Populares de provincias y ciudades sobre la promoción de la reorganización de la red de instituciones públicas de educación preescolar, general y continua, el Ministerio de Educación y Formación continúa enfatizando que las localidades deben desarrollar planes para organizar, reorganizar específicamente o resolver los regímenes y políticas para el equipo excedente después de la fusión.
Algunas sugerencias del Ministerio de Educación y Formación son que se puede transferir a los funcionarios redundantes para que sean funcionarios a cargo de la educación a nivel comunal, rotarlos para que sean maestros o resolver la jubilación de acuerdo con el régimen adecuado a la capacidad, las aspiraciones y los requisitos del trabajo. Al mismo tiempo, es necesario construir una hoja de ruta y un plan para preservar el régimen y las asignaciones para los funcionarios de gestión afectados por la reorganización del aparato de acuerdo con las regulaciones vigentes y las políticas específicas de la localidad.
Las localidades proporcionarán instrucciones detalladas sobre los casos en que se puede conservar el subsidio.
Actualmente, las localidades están en proceso de revisión, implementando la reorganización de la red escolar y emitiendo directrices y planes de implementación. Entre ellas, algunas localidades han hecho públicas directrices específicas sobre la asignación de funcionarios de gestión redundantes y los casos en los que se conservan las asignaciones.
En Khanh Hoa, según el plan de reorganización de las instituciones educativas públicas de la provincia, para los funcionarios de gestión (incluidos directores y subdirectores) excedentes, la localidad reforzará el Departamento de Cultura y Asuntos Sociales, la Oficina o el Centro de Servicios Públicos dependientes del Comité Popular a nivel comunal si todavía hay plantilla y se ajusta a la especialización y las habilidades profesionales según el puesto de trabajo.
Además, los funcionarios de gestión son asignados y motivados a volver a enseñar o a asumir el cargo de jefe de grupo, subjefe de grupo profesional para aprovechar los recursos humanos de alta calidad, contribuyendo a superar la situación de superávit y escasez de profesores. Estos casos conservan los subsidios de cargo de acuerdo con las regulaciones de la ley vigente.
En Hanoi, el Comité Popular de la ciudad de Hanoi señaló la implementación completa de los regímenes y políticas para funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por el proceso de reorganización.
En consecuencia, los directores y subdirectores que dejen de ocupar cargos o sean nombrados para cargos con subsidios más bajos conservarán sus antiguos subsidios de cargo hasta el final del plazo de nombramiento anterior. En caso de que el plazo sea inferior a 6 meses, todavía se conservarán los seis meses completos.
Para los funcionarios de gestión escolar que no puedan ser asignados a puestos después de la reorganización y que deseen transferirse a funcionarios públicos en departamentos especializados dependientes de los Comités Populares a nivel comunal, la localidad considerará la posibilidad de aceptarlos si todavía hay objetivos de personal de acuerdo con las regulaciones.
La ciudad tampoco aplica la regulación sobre el tiempo suficiente para un mandato al considerar el nombramiento de directores y subdirectores después de la reorganización.
En el caso de que el cargo ocupado sea equivalente o superior al cargo previsto en la nueva unidad, la autoridad competente se basa en la calidad, la capacidad y el prestigio del funcionario para decidir el nombramiento, sin tener que llevar a cabo el proceso y preparar el expediente de nombramiento como de costumbre.
Condiciones para conservar la asignación
De acuerdo con el Artículo 11 del Decreto 178/2024/ND-CP, enmendado y complementado por el Decreto 67/2025/ND-CP, los funcionarios de liderazgo y gestión que dejan de ocupar cargos o son nombrados para cargos con niveles de subsidio más bajos debido a la reorganización del aparato organizativo conservan los subsidios de cargo actuales hasta el final del plazo de nombramiento. En caso de que el plazo de nombramiento restante sea inferior a 6 meses, todavía se conservan 6 meses completos.
Por lo tanto, los directores y subdirectores son funcionarios de gestión, cuando tienen que dejar sus puestos debido a la reorganización y fusión de escuelas, pertenecen al caso de que se les conserve el subsidio por el antiguo puesto de liderazgo.
Después de que expire el período de retención, si son asignados como maestros, recibirán salarios y subsidios de acuerdo con el título profesional de maestro.
La condición para disfrutar de la política de reserva es que la renuncia al cargo debe provenir directamente de la decisión de reorganizar y fusionar la organización del aparato. Los casos de renuncia voluntaria, vencimiento del plazo de nombramiento pero no ser reelegido, ser destituido o ser disciplinado por otras razones no se aplican a la política de reserva de subsidios de cargo de acuerdo con las regulaciones.
