Lugar de trabajo
Permitir la disposicion de cuadros y funcionarios publicos para el puesto de trabajo mas alto desde 1.1.2026
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El permiso para organizar a los funcionarios publicos para un puesto de trabajo mas alto de 1,1,2026 se basa en la ley sobre cuadros y funcionarios 2025.
El limite de tiempo para la ubicacion del trabajo y la clasificacion correspondiente a los funcionarios publicos
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El decreto que evalua y clasifica la calidad de los funcionarios publicos se emitira antes de 1,1,2026; Organizar el puesto de trabajo y el rango correspondiente para los funcionarios publicos antes de 1.7.2027.
Condiciones y estandares para los funcionarios publicos al cambiar de trabajo de 1.7.2025
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Condiciones y criterios para los funcionarios publicos al cambiar el puesto de trabajo se prescriben en el Decreto 170/2025/ND-CP.
Contenido de fomentar a los funcionarios publicos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo
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El decreto 171/2025/ND-CP requiere capacitacion y la reentrenamiento debe basarse en la posicion de trabajo asociada con el uso y la gestion de los funcionarios publicos.
Gestion oficial de los funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo correspondiente y la clasificacion
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La ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) estipula el metodo de gestion de cuadros y funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo, tomando el puesto de trabajo como el centro.
Proponer revisar el puesto de trabajo despues de organizar unidades administrativas en todo el pais
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Los diputados de la Asamblea Nacional propusieron revisar el puesto de trabajo despues de organizar unidades administrativas y asignaron al gobierno para detallar el metodo de determinar el puesto de trabajo.
Casos esperados de admision al funcionario al puesto de trabajo
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En caso de admision a los funcionarios publicos que reclutan en el puesto de trabajo mencionado en el borrador de reclutamiento de decretos, utilizando y administrando funcionarios funcionarios.
Tres principios de ubicacion de trabajo en agencias administrativas, unidades publicas sin negocios
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Tres principios para determinar la ubicacion del trabajo en agencias administrativas y unidades publicas no comerciales se basan actualmente en la circular 12/2022/TT-BNV.
Proponer regulaciones adicionales sobre la clasificacion de los funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo
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El Ministerio del Interior propone complementar un articulo para organizar, cambiar los puestos de trabajo y clasificar a los funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo.
Se espera que el numero de funcionarios publicos haga arreglos para el nivel de comuna
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El gobierno provincial determinara el numero de funcionarios publicos en unidades administrativas comunales, segun el ministerio propuesto del plan del interior.
4 grupos esperados de sujetos que implementan la politica de racionalizacion
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El Ministerio del Interior acaba de propuesto modificar y complementar 4 grupos de sujetos para implementar la politica de racionalizacion.
Considere la construccion de 5 nomina y 9 nuevas asignaciones de acuerdo con el puesto de trabajo
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Segun el Ministerio del Interior, la propuesta de implementar 5 nomina y 9 nuevas asignaciones del sector publico en consecuencia para someterse al gobierno central para su consideracion despues de 2026.
Los funcionarios civiles que desean sobrevivir deben cumplir con los requisitos del puesto de trabajo
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El Ministro del Interior enfatizo que los cuadros y los funcionarios publicos que desean sobrevivir deben cumplir con los requisitos del puesto de trabajo, eliminar la situacion de mantener escaños gracias al rango.
El Ministerio del Interior responde al aumento del salario base en 2025
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Segun el Ministerio del Interior, en 2025 no hay bases para considerar la continuacion de la ajuste salarial para los funcionarios, funcionarios publicos y funcionarios.
Propone eliminar el examen de elevacion de cuotas, nombrar funcionarios por su puesto de trabajo
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El Ministerio del Interior propone eliminar la reglamentacion de examen de elevacion de cuotas, en su lugar, el mecanismo de nombramiento en la cuota correspondiente al puesto de trabajo asignado, garantizando las tareas segun la capacidad.
